4 maneiras pelas quais você pode estar sabotando sua busca de emprego
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4 maneiras pelas quais você pode estar sabotando sua busca de emprego

Você já ouviu falar para sair do seu próprio caminho? Em nossa vida pessoal e profissional, muitas vezes tornamos as coisas mais difíceis para nós mesmos; tomar rotas problemáticas em torno de obstáculos, dando passos em falso óbvios-para-os-mas-não-nós e tropeçando em nossos próprios erros.

Um exemplo fantástico dessa auto-sabotagem pode ser visto em quase todos os candidatos a emprego abordagem à procura de emprego. Aqui estão quatro maneiras pelas quais candidatos reais tropeçaram em seus próprios formulários de emprego, com dicas sobre como você pode evitar essas armadilhas e abrir um caminho de busca de emprego mais suave e produtivo para si mesmo.

1 Usando uma linguagem impossível.

Usar afirmações como "Eu sou um ajuste perfeito ..." ou "Minhas qualificações são exclusivas ..." é se preparar para ser provado errado rapidamente

Ao concluir sua carta de apresentação, um candidato a emprego recente escreveu: “Anexei meu currículo e tenho certeza de que, depois de analisá-lo, você concordará que devemos discutir uma possível parceria.”

Para um recrutador ou equipe de contratação, isso costuma ser visto como um desafio, porque a certeza não é algo que vale para o processo de contratação. Mesmo os melhores candidatos - aqueles que eventualmente conseguem o emprego - não podem ter certeza de que suas candidaturas serão aprovadas. Como você deve ter adivinhado, a equipe de contratação, após revisar este currículo, não estava absolutamente certa sobre como discutir as coisas mais adiante.

Como consertar : Não use linguagem que não deixe espaço para nenhum outro resultado, porque as probabilidades dizem que você estará mais errado do que certo. Algumas maneiras melhores de expressar isso seriam: "Estou confiante de que ..." ou "... depois que você revê-lo, gostaria de ter a oportunidade de discutir uma parceria em potencial". A confiança é revigorante, mas a certeza é apenas arrogante.

**## 2 Candidatar-se a empregos para os quais você claramente não está qualificado.

É uma coisa para ter a maioria, mas não todos dos requisitos listados em uma descrição de trabalho - a maioria dos empregadores está disposta a ignorar algumas pequenas deficiências em um candidato a emprego, desde que as principais qualificações estejam em ordem - mas às vezes os candidatos não conseguem evitar de entrar no seu próprio caminho.

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Um comentário em uma carta de apresentação para um trabalho de blog e mídia social dizia o seguinte: “Observe que atualmente não estou no LinkedIn, Google Plus, etc.”

Visto que esta pessoa estava se candidatando a trabalhar para uma empresa virtual cuja presença total é baseada em seu site e plataformas de mídia social, esta uma linha jogou todo o aplicativo pelo ralo.

Como consertar : se você é um candidato a emprego que não possui uma qualificação muito importante que pode ser facilmente corrigida em minutos e gratuitamente, corrija-a! A criação do LinkedIn e de outras contas de mídia social levaria essa pessoa em questão de minutos e a colocaria de volta na corrida para o trabalho.

3 Oferecer habilidades que ninguém pediu.

A menos que você tenha uma boa ideia de que uma empresa pode usar uma habilidade, dizer a eles que você é fluente em russo não ajudará na sua inscrição.

Um candidato a emprego que se candidatou a uma carreira A posição de redação de conselhos passou boa parte de sua aplicação explicando sua longa experiência em jornalismo. “Já relatei e escrevi sobre uma variedade de assuntos, incluindo educação, saúde do consumidor, questões sociais, questões femininas, política, negócios, militares, bem-estar animal, governo e muito, muito mais.”

Parece ótimo! O único problema era que esse trabalho exigia experiência anterior em RH ou redação de conselhos de carreira, nenhum dos quais estava incluído na lista de tópicos do candidato.

Como consertar : Se a parte “muito, muito mais” da experiência de redação do candidato envolvesse qualquer um dos assuntos obrigatórios, ele deveria ter começado com esse fato. Não sobrecarregue sua inscrição com habilidades que um empregador não pediu nem precisa.

4 Ignorar ou encobrir sua falta de requisitos.

Se você tiver lacunas em seu emprego história ou você está perdendo um requisito, não finja que os empregadores não vão notar se você ignorar essas áreas. Em vez disso, dirija-se a eles diretamente ou reconsidere se você é o candidato certo para o trabalho.

Uma empresa cujos serviços são normalmente voltados para profissionais de carreira de nível médio recentemente contratou para uma função que trabalharia diretamente com os clientes para lhes oferecer conselhos práticos. Um candidato que ainda não tinha se formado na faculdade sentiu que era um "candidato forte", embora não tivesse os anos de experiência exigidos conforme declarado na descrição do cargo.

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<✓ Como corrigir : os gerentes de contratação podem dizer quase imediatamente se alguém está tentando disfarçar a falta de experiência ou qualificações. Em vez de esperar que ninguém perceba, trate de quaisquer déficits percebidos diretamente em sua carta de apresentação e explique como você pode supri-los. Se você realmente for qualificado para o trabalho, isso deve ser fácil de fazer. E se você não está qualificado, por que está se inscrevendo?

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