Como pedir um aumento (e realmente consegui-lo)
Produtividade

Como pedir um aumento (e realmente consegui-lo)

Outra decepção na revisão anual. Sem aumento de salário novamente. O salário está congelado nos últimos anos, embora haja mais responsabilidades sobre seus ombros. Você realmente sente que merece um aumento salarial, mas ele nunca chega. Você começa a se perguntar: é hora de pedir um aumento ativamente? Como pedir um aumento?

Mas você está hesitante, temendo não conseguir o aumento desejado e arruinar o relacionamento entre você e os idosos. Você também está preocupado com o que seus colegas pensariam de você quando ouvirem seu pedido.

Em vez disso, você não deve se preocupar e deve ir em frente!

Faça sua lição de casa antes de pedir um aumento.

Aqui estão todas as coisas que você deve e não deve fazer ao exigir um aumento de salário.

1. Encontre o melhor momento para solicitar.

A maioria das pessoas pede um aumento de salário durante o período de revisão anual e é rejeitada. Você pode pensar que foi rejeitado porque não merece um aumento nos olhos deles, mas a verdade é - É TARDE DEMAIS.

Já 3 a 4 meses antes de uma revisão anual, os idosos têm para planejar o orçamento do próximo ano fiscal. E o mais importante, o orçamento inclui a soma de aumentos e ajustes salariais. Então, se você exige um aumento em uma revisão anual, o orçamento já está fixo e você geralmente não pode obter o aumento. Solicite antes alguns meses de antecedência!

Além disso, analisar a situação atual da empresa é fundamental. Imagine que você ainda peça um aumento quando a empresa está passando por um crescimento estagnado ou mesmo negativo, seria um desastre.

Por outro lado, se o crescimento financeiro da empresa estiver em alta e registrou greens em temporadas consecutivas, então é a sua oportunidade! Seu chefe está mais do que disposto a recompensar a todos que tornam o crescimento possível (se seu chefe for bom e generoso).

2. Maximize seu poder de barganha.

Existem algumas coisas que você precisa saber e preparar antes de sua solicitação.

Quanto seus colegas de mesma categoria estão ganhando?

Saber os salários dos seus colegas é importante. Você tem que saber a discrepância entre o seu e o deles para solicitar um aumento razoável. Caso contrário, você parecerá ganancioso. Você não vai querer que isso aconteça.

Quais são suas realizações e contribuições?

Mantenha um registro detalhado e específico de como você agregou valores à empresa. Declare a natureza do projeto ou tarefa claramente e o quão bem-sucedido ele é. Também é importante mencionar como suas contribuições ajudaram a empresa a crescer.

Você precisa ser claro e específico sobre suas realizações porque seu chefe tem que cuidar de muitos assuntos. Ele / ela realmente precisa de seus lembretes para lembrar de suas contribuições.

Quais são suas responsabilidades e deveres?

Você provavelmente já olhou para o que seus colegas estão fazendo e é importante comparar as responsabilidades que você e seus colegas têm.

Ter mais funções provavelmente deve render mais. Se acontecer de você ganhar menos fazendo mais do que seus colegas, talvez seja a hora de pedir um aumento.

3. Saiba a quantia que você deve pedir.

Não há normas para quanto deve ser um aumento. Isso varia muito entre os setores e empresas. Embora uma startup em rápido crescimento possa revisar os salários trimestralmente, uma empresa multinacional bem estabelecida pode fazer isso anualmente.

No entanto, existem algumas sugestões sobre quanto de aumento você deve solicitar.

  • Se houver uma promoção no cargo, é razoável um aumento de salário em torno de 10%.
  • Se você permanecer no mesmo cargo, é aconselhável não pedir mais de 3% aumentar.

Se não solicitado cuidadosamente, você pode acabar parecendo ignorante ou ganancioso.

4. Ensaie o que você vai dizer na frente de seus idosos.

É altamente recomendável ensaiar a reunião com antecedência.

Tente desempenhar o papel de seu chefe e você mesmo, e pense nas questões com as quais estará lidando. É provável que você seja questionado sobre o motivo para aumentar seu salário. Se você praticou bem, deve ter uma resposta agradável e convincente.

Pode parecer estranho, mas este ensaio pode valer algumas centenas ou até milhares de dinheiro. Pense nisso.

Fale educadamente e com habilidade durante a reunião.

Agora que você está bem preparado, aqui estão mais algumas dicas para ajudá-lo durante a reunião.

5. Vá direto ao ponto.

Você declarou claramente o propósito da reunião e é melhor ser franco. Vá direto ao tópico conforme se preparou. Diga a seus seniores seu impacto positivo para a empresa e tudo o que você sabe que comprova seu salário abaixo da média.

6. Mencione sua ambição e lealdade para com o futuro da empresa.

Os idosos adoram ver sua devoção à empresa. Apesar de falar sobre quanto você vale, mencione também o que você planejou para o futuro e seu cliente em potencial na empresa.

Fale sobre como você deseja ajudar a empresa. Também é bom enfatizar o seu compromisso com a empresa.

7. Não sugira contra-ofertas ou ameaças.

Às vezes, você recebe uma oferta de aumento, mas não exatamente o valor que deseja. Lembre-se de não fazer contra-ofertas e ameaças de desistência. Você está aqui tentando procurar uma situação em que todos ganhem.

Não faça disso uma negociação letal em que você e os idosos sintam uma tensão desconfortável. As coisas geralmente acontecem mais suavemente em um ambiente harmonioso.

8. Não reclame sobre sua situação atual de trabalho.

Mantenha um tom positivo durante a reunião. Imagine se você fosse o chefe, gostaria de ouvir “Trabalho aqui há 4 anos. Embora eu tenha que fazer mais, não tenho mais nada em troca! ”?

Lembre-se de que você está aqui para solicitar um aumento de salário e precisa do apoio do chefe para fazê-lo. Não irrite ninguém e arruíne seu futuro.

9. Prepare-se para a rejeição.

Prepare-se para receber uma rejeição cruel de seu chefe. Em vez de uma promoção no cargo ou um aumento de salário, você também pode sugerir olhar para as opções de incentivos, bônus ou opções de ações.

Além disso, é bom pedir uma avaliação de desempenho provisória. Pode ser que seu desempenho não seja impressionante o suficiente no momento, mas seu chefe definitivamente vê seus esforços e progresso. Um aumento pode acontecer a qualquer momento no futuro.

Se, infelizmente, tudo for rejeitado, ainda está bem. É bom perguntar sobre as possibilidades de melhoria porque você pode ter negligenciado algumas de suas realizações e desempenhos.

Não se deixe intimidar pela recusa. Afinal, se você nem perguntar nada, não terá a menor chance de receber um aumento.