Por que um verdadeiro líder não precisa ser o mais inteligente e talentoso
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Por que um verdadeiro líder não precisa ser o mais inteligente e talentoso

Jack Ma, do Alibaba, Jeff Bezos da Amazon e Carlos Ghosn, da Nissan, todos têm uma coisa em comum: eles são amplamente considerados alguns dos melhores líderes do mundo hoje.

Mas o que realmente faz um ótimo líder?

É sobre saber como gerenciar - ou é algo totalmente diferente?

O que todos estão errados sobre liderança

Você pode assumir que uma grande liderança tem tudo a ver com gerenciamento - mas você estaria enganado.

Como você verá em breve, a liderança abrange muito mais do que apenas boas habilidades de gerenciamento.

No entanto , antes de mergulharmos exatamente no que é um grande líder, vamos primeiro dar uma olhada em alguns dos mitos comuns sobre liderança:

  • Grandes líderes podem ser treinados - Embora conhecimento pode ser valioso, liderança tem mais a ver com atitude.
  • Grandes líderes apenas dão ordens - Dar ordens às vezes será necessário, mas uma liderança poderosa inspira ações.
  • Grandes líderes sabem tudo - Isso pode parecer verdade, mas, na verdade, grandes líderes estão aprendendo o tempo todo.
  • **Grandes líderes nunca falham - É impossível alcançar grande sucesso sem experimentar muitas falhas ao longo do caminho.**
  • **Grandes líderes trabalham sozinhos - você pode pensar em um líder como um lobo solitário , mas na maioria dos casos, os líderes amam para trabalhar com outras pessoas.**

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Felizmente, como você está começando a ver, a verdadeira liderança não tem a ver com postura machista e gerenciamento ditatorial.

O que a verdadeira liderança realmente significa

Então, o que exatamente é a verdadeira liderança?

John Quincy Adams a descreveu desta forma:

“Se suas ações inspiram outros a sonhar mais, aprenda mais, faça mais e se torne mais, você é um líder. ”

É uma excelente citação, que tenho certeza que o ajudará a obter uma nova perspectiva sobre liderança.

Seja na política, causas sociais ou empresariais - grandes líderes têm uma visão definida e sabem como inspirar e motivar outros a ajudam a realizar essa visão.

Eles fazem isso por meio de características como:

**

* **Promoção de valores.

  • Incentivar a criatividade.
  • Aumentar o moral.
  • Oferecer orientação.*** Fomentando a iniciativa.

Como um exemplo para você, você se lembra de Mahatma Gandhi?

Ele foi capaz de mudar o destino da Índia usando true características de liderança como: determinação, humildade, honestidade e não violência. Sua maneira autêntica e crenças poderosas levaram milhões de pessoas a seguir e apoiar sua causa.

O que constitui uma grande liderança

Embora seja difícil imitar os principais líderes mundiais, felizmente, há várias coisas que você pode fazer para começar a impulsionar suas qualidades de liderança.

Vamos dar uma olhada…

1. Trate sua equipe como você espera que eles tratem seus clientes.

Se você espera que sua equipe seja amigável e cortês com os clientes, faça o mesmo com os membros da equipe. Lembro-me de um gerente me dizendo: “A equipe deve sempre ser tratada como cliente”. Adote essa atitude, e sua equipe (e outras equipes) ficará motivada e inspirada por sua liderança.

2. Pratique coisas com as quais você se sente desconfortável.

Para ser um grande líder, você precisa sair da sua zona de conforto. Se você se sentir desconfortável com networking ou falar em público (por exemplo), tente fortalecer suas habilidades nessas áreas. Em vez de aprender no trabalho, por que não pedir a ajuda de um treinador ou mentor?

3. Mantenha-se atualizado com as últimas tendências do setor.

Vamos enfrentá-lo, a mudança é a nova norma no século 21. Seja qual for o seu nicho ou indústria, sem dúvida, há constantes alterações, atualizações e inovações acontecendo diariamente. Como líder, você precisa estar ciente dessas mudanças. No entanto, não se torne um viciado em notícias, em vez disso, aprenda a buscar as principais tendências.

4. Faça você mesmo crescer, faça crescer a sua equipa.

Pare e pense no seu crescimento pessoal. Isso impacta positivamente sua equipe? Claro que sim. Mas você pode ir ainda mais longe, garantindo que sua equipe tenha oportunidades de treinamento e desenvolvimento contínuos. Aqui está uma sugestão para você ... Por que não levar sua equipe a uma conferência do setor, para que eles possam aprender e ser inspirados por algumas das melhores e mais bem-sucedidas pessoas. Esta é uma situação ganha-ganha. Você e sua equipe irão adquirir conhecimentos e habilidades valiosos. E você também ajudará a promover um espírito de equipe saudável.

5. Aprenda a cumprir promessas.

Sua credibilidade pode ser destruída por promessas não cumpridas, como dar à sua equipe uma expectativa de bônus financeiros - que nunca se materializam. Para ser um líder de sucesso, você deve sempre tentar cumprir suas promessas. Claro, é preciso disciplina e integridade para conseguir isso. Mas, a longo prazo, valerá a pena.

6. Estabeleça metas inspiradoras.

Líderes excepcionais sempre têm metas e objetivos pelos quais estão trabalhando. Podem ser metas financeiras, número de assinantes ou até mesmo metas de satisfação do cliente. Claro, os objetivos podem ser grandes, pequenos, de curto ou longo prazo. Mas você deve tê-los, se quiser alcançar o sucesso. Se sua equipe conhece as metas específicas que você deseja alcançar, isso os ajudará e inspirará a ajudá-lo a atingir essas metas.

7. Procure feedback honesto.

Não é fácil ouvir um feedback honesto, mas geralmente é a diferença entre mediocridade e excelência. Em vez de esperar por feedback não solicitado, vá em frente e pergunte a sua equipe e clientes o que eles realmente pensam sobre você e seu estilo de liderança. Você também pode perguntar a eles se têm alguma sugestão para aumentar sua eficácia como líder. Lembre-se de que grandes líderes não têm medo de ouvir críticas. Em vez disso, eles vêem esse feedback como uma oportunidade de aprendizado.

Você pode não ser um líder nato - mas, seguindo as sugestões acima, será capaz de desenvolver progressivamente suas qualidades de liderança. >

Crédito da foto em destaque: Flaticon via flaticon.com

Referência

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História: Mohandas Gandi